没有踏入职场的人，总是羡慕坐办公室的白领，总以为那是多小资的生活。其实职场人每天都面对着无数的挑战和琐事。对于一个成熟的职场人来说，跳槽就是一件大事。跳的好，自然是步步高升，跳的不好，很肯呢个连原来的水平都达不到了。
出入大型写字楼，手提公文包，身着职业装，精神抖擞英姿飒爽，这是白领人士给我们的职业印象。然而，在他们风光的职业外表下，还是隐藏着很多的职业困惑。
 
案例一：
毛小姐工作三年，学的是文秘专业，由于是女性，找工作本身就难找，再加上自己的专业就像是万金油，哪里都需要但是可替代性也很强。所以毕业后，也没有花很多时间她就在一家公司找了一份行政的工作，做了一年多，毛小姐觉得每天都是做一些琐碎的工作，没有发展就离职了。后来在家休息了一段时间后又找了一份销售的工作，但是又觉得个性不适合，工作了一年多又离职了。
 
案例二：
Jone毕业于一所重点大学外语系，学的是法语。依靠家里的人际关系，毕业时在一家贸易公司从事经理秘书兼翻译一职，薪水待遇很可观，在实际工作中，他主要负责进出口、商务谈判、技术资料翻译等和外国相关的各项业务以及辅助经理处理公司内部的一些行政事宜。刚开始工作量非常大，因为是抱着学习的态度在工作，所以Jone也没觉得辛苦，认认真真地做好自己的本职工作。一晃两年过去了，Jone的业务水平和工作能力也得到了很大的进步，公司里的很多事情也都能独当一面了。可是他的职位却没有发生任何变化，踌躇满志的他开始变得难以安稳起来，考虑到在这里自己没有发展空间，Jone最终决定跳槽辞职。由于缺乏相应的跳槽经验和求职技巧，对于行业市场也缺乏一定的了解，Jone远大的理想在残酷的现实中屡屡碰壁.
 
案例三：
郑先生工作将近十年，学的是机械制造专业，第一份工作做了六年，从技术员开始做起，后来做到设备工程师。第二份工作做了四年，从事的是生产主管，为了寻求更高的发展得到更高的薪水，他萌发了进外企念头。可外企对英语的要求非常，而郑先生是早年的本科生，目前的英语底子也只是自己自学琢磨出来的，根本没有系统的学习过。强烈的进外企愿望让郑先生做了一个让身边的亲人朋友都瞠目结舌的举措：辞职，恶补英语!他花了近万元钱报了个外语补习班，“两耳不闻窗外事，一心只知学英语”。就这样，学了三个多月之后课程就都结束了，结果可想而知，在面试中郑先生屡屡失败，因为他的口语水平根本达不到外企的基本要求。来到独之秀时，郑先生无奈的对我们说：“现在跳槽计划是宣告失败了，可是自己下一步又该怎么走呢?
 
分析：看了上述的几个案例，我们不难发现：无论是工作三四年的还是工作十来年的，在遭遇职场挫折时，他们都选择了通过跳槽这一方式来解决自己的职业发展障碍。然而，最终他们又因为缺乏科学的职业定位或者系统的职业规划再次遭受职场挫折。
案例一点拨：毛小姐是由于刚入职场，缺少职业定位和规划的意识，也缺少对职场职业发展规律必要的认识，导致职业困惑，竞争力缺乏，发展失去方向。
 
案例二点拨：意识到了职业和个人因素的匹配的重要性，但是Jone缺少对职业发展规律的认知，没有意识到职业发展的连续性、持续性、不可中断性。导致发展轨迹混乱，核心竞争力流失，工作两年多后最终落的越跳槽越低的境遇。
 
案例三点拨：很多职业人士仅仅根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性，这种看法实在偏差了。因为错误的职业路线肯定会让人不满意，但是不是满意就不一定说明走错了职业方向。就像该案例中的郑先生，工作十年后才意识到自己选择和从事的发展空间有限，想要突破，发展选择有限，自身又缺乏突破的方式和手段，结果一意孤行，最后仍然在苦苦找寻“正确的”方向。已经年过而立的他，还有多少青春和时间经的起挥霍呢?
 
金九银十做为传统的一年跳槽的黄金期来说，转眼间已快过半。作为职场人士，当你在遭遇职场挫折的时候，如果想要跳槽的话，必须要通过冷静的思考来明确自己目前的职业处境，借助专业的分析来对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查。
没有人会在职场道路上走的一帆风顺，免不了磕磕绊绊。跳槽既是一次机会也是一次挑战，如何把握，才能将跳槽的有利之处发挥到最大，这是我们该思考的问题。