如果你能得到企业面试的机会,这是一个好的开始!一定程度上说明你的简历或求职信起了作用,你的第一印象还不错,但有些朋友在经历了简历筛选合格,面试一轮、两轮后就没了音信,这其中的原因究竟在哪些方面呢?
 
1、缺乏准确的定位
看起来,你可能太像一个“综合型人才”,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,用人单位自然认为你缺乏明确的目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
  
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中可能表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多倾听、多理解,说要说到恰如其分。
 
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。
  
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具备你这样技能的人可能已经是供大于求,做一个快速的薪酬调查和基本的了解,了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少,侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱,在薪酬问题上保持适当的灵活性,你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇,而不太关心你能给企业创造什么价值。
 
5、可能很难和你打交道
在一两次面试的过程中,HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。