网络求职日益普遍， 如何识别招聘陷阱？如何在求职中确保个人财产和人身安全？小编就此提供一些方法，希望大家顺利求职，愉快工作。

Q1：接到一家公司的面试通知，我该如何防范风险？
A： 1）面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对；

2）通过网络及其它渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业；

3）问清对方固定联系电话，以及带有企业域名的邮箱。特别留意只通过手机或者公共邮箱的面试联络。如果用人单位要求先QQ联系，这就存在着很大的问题，正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知您去面试，不会在QQ里面面谈。

4）异地面试，更要确定企业及工作地点的真实性。到异地后，应及时告知家人自己的位置。对于企业知名度不高，甚至没有官网的，表示派车接送等，务必提高警惕，不要轻易答允。

Q2：企业向我收取报名、押金、培训费用等，是否要支付？
A： 根据我国《人才市场管理规定》 第二十七条 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。

Q3：什么是入职体检？入职体检费用谁承担？
A：入职体检作为一项专项体检，是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

体检是在面试通过后，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。

　　近期围绕体检费的诈骗案件多发，提醒求职者注意：

　　1. 未经过面试，投递简历后就被告知录取，要求交付体检费的不可信；

　　2. 未经过面试，投递简历后就被告知录取，企业表示先汇款体检费给个人，要求个人在存取款机钱收款，结果个人卡内余款反而被取走。

Q4：与用人单位签订劳动合同时，需注意些什么？
A： 根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议。

与用工单位签订劳动合同时，应把：

(1)工作内容；
　　(2)工作地点；
　　(3)工作时间；
　　(4)休息休假；
　　(5)工作报酬（试用期内工资不得低于转正后工资的80%）；
　　(6)社会保险；
　　(7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
…………

　　以上这些关系自身利益的条件都详细地写在合同上。如果遇到侵犯自身权益的问题，应及时向当地劳动仲裁部门投诉。

Q5：求职者如遇欺诈行为，如何举报和索赔？
A：如果发现或遭遇企业通过招聘的形式进行诈骗，求职者应当第一时间报警，由公安机关介入收集证据，追回已缴纳、已骗取费用；求职者在缴纳相关费用时应索要盖有公章的发票或收据。一旦确定企业属于乱收费，求职者可以向工商和劳动监察部门进行举报，也可向法院提起诉讼，要求企业返还已缴纳费用。同时请致电前程无忧的客服热线，我们将进行调查核实，并配合国公安、工商等部门的取证，帮助追偿损失。

投诉或举报时，求职者需要保留并给出证据，证明相关企业有实施诈骗行为及自身遭受损失的证据或材料：

(1)诈骗单位的身份信息；
(2)聊天记录；
(3)付款转账记录；
(4)电话录音。