今年，越来越多的“90后”群体开始毕业找工作，记者在调查中发现，贴着“个性”标签的“90后”群体走出校园进入职场后，出现了不少“水土不服”的情况，对工作环境、薪金待遇、人际关系等方面的期望值过高也导致该群体对现实工作条件的满意度较低。

　　薪金期望值高于市场

　　“面试通过了，但是收入比我预想的少太多了！”在南开区一栋写字楼内，刚刚参加完面试的小朱对记者说。据小朱介绍，他毕业于西安一所国家“211工程”的重点大学，所读的专业又是学校里十分出名的计算机专业，因此在他心中理想的“IT人士”的收入应该达到年薪10万级别。然而现实却比较残酷，小朱坦言，刚刚面试的这家公司只能提供4000元左右的月薪，连预想中的一半都不到。随后，记者在调查中发现，其实小朱应聘的职位在北京的谷歌、雅虎、微软、联想等大牌IT企业里的确可以拿到20万至30万的年薪，本市也有部分公司开价达到了12万至15万，但要求应聘者必须有3至5年从业经验以及微软工程师等相关认证。

　　针对职场新人，人人网不久前发布的《2013初入职场员工满意度调研报告》显示，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳。这份覆盖全国多所高校，学科专业涉及七大类学科上百个专业的数据显示，明确表示对目前薪酬满意的样本比例仅为24.68%。其中，近三成受访职场新人认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不满意的主要原因。

　　效率和融合度有待加强

　　与那些找不到好工作的同学相比，毕业于山西一所大学的小于算是幸运的。她毕业回到天津后顺利地进入了位于鞍山西道附近的一家大型电脑公司。但令小于头痛的是，从入职开始加班就成了家常便饭。“虽然有加班费可拿，可是总是加班还是令人抓狂，有时加班做不完的工作只能拿回家做。”小于抱怨说。对此，有调查显示，因为经验不足、职位较低等原因，初入职场员工(包含工作年限两年以内的大学生)的工作时长往往高于“老员工”，“职场菜鸟”中有超过四成工作时长超过8小时。

　　此外，“90后”职场新人更加重视工作氛围。遗憾的是，调查显示超过一半的职场新人对现有工作团队氛围表示失望。在对企业工作氛围不满意的职场新人中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%。不过，业内人士也建议，对于喜欢强调自我实现的“90后”群体来说，主动提高自身与同事间的融合度才是改善团队的合作能力的根本。