北大教授钱理群说了一段话曾经很红，“我们的一些大学，包括北大，正在培养"精致的利己主义者"，他们高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。”但另一位不愿透露姓名的北大教授就说，这话不妥当啊，怎么能这么说90后呢?他们明明是“粗糙的利己主义者”嘛!

　　部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观。敬业、责任感、承诺、守时、尊重领导和长辈……这都是过气的价值观，换句话说，这样不酷，不潮!拿领导当空气、对前辈竖中指、对公司狂吐槽……90后职场新人，就是这么摇滚。也许不能说他们绝对是错的，但关键在于他们缺乏现代社会必备的契约精神。

　　迟到了五分钟，公司居然就要扣钱?辞职!

　　或许是因为辞职对于不少90后来说没啥太大负担，所谓的安分在不少90后职场新人身上难寻。他们习惯的是大大咧咧指出公司制度不合理(可能是因为公司实习考勤制度，但他们贪睡迟到)，说着自己可能有机会去其他公司高就，不在意这些言行是否会阻挠自己在公司的发展，而这样的现象出现在90后职场新人身上也挺正常，“90后认为机会多，不愿意轻易就范，而求职阶段的心态依旧延续至工作中，一旦工作里有不顺意的事，他们就想着"我这么好，就该去更好的地方"。

　　公司就是拿来挑剔的，人人都该当批评家?

　　维权意识和问责意识对于90后而言，已经深入骨髓。把公司当民主社会中的政府，每天扮演批评家，挑三拣四、指点江山，把自己当大爷，公司是孙子，一个不高兴就翻脸走人。

　　对此上市公司部门总监周某深有感触。他和90后新同事去上海出差，订的是衡山路附近的花园别墅酒店的套房，挺有上海味道的，1800多一晚，结果人家90后怎么说?“其实，我本来想住浦东的，豪华点。我都上网查了，柏悦酒店啊、丽思卡尔顿啊什么的。”周某当场就发飙了，可以啊，要不您先把我们公司收购了，再提高我们的福利嘛，不掏钱你说个屁呀。周某就说，“在我们公司，不那么讲门第之道，即便你是富二代官二代煤二代，在这个公司，你就是新人。新人的生存之道是什么，先做事，再提条件。你想装酷、想耍刻薄、想拽、想拉风，你得有资格。”

　　他们中间有一种“勤奋禁忌”，谁努力上进谁傻帽

　　“忘了交报告是因为我家的狗狗生病了。”“这份PPT做得不好是因为我还不太适应新电脑的苹果系统。”“什么?数据错误?要不要你再算算看?”诸如此类来自职场一年级生的回答在Alice那里已经可以编成一本借口大全，在某注册会计师事务所负责带新人的她提到这些的时候已经能够带着戏谑的平常心来对待了。

　　其实职场新人犯错很正常，但犯错后不能坦然接受自己的错误，反而各种找借口会给人留下很不好的印象。与其在找借口上绞尽脑汁，不如一开始就把事情做漂亮点，再不然，犯了错误就低头服软赶紧找补救的方法。