为什么你的简历屡屡被沉入海底,得不到面试通知,除了抱怨外,求职者最重要的还是查看求职简历,是哪个地方出了问题,并对其作出对应修改,才能让简历真正的实现帮助就业的作用。

查看求职简历为什么不吸引HR的原因,站在HR的角度,小编为你总结了以下的七点,希望能够让迷茫中的你,找到简历修改的一个方向,来提高求职面试的机会:

1.简历非常大众化。
说实话简历这东西最不靠谱,说实在点它就是一个模板,想当初我们班哪怕最平凡的同学,他的简历都能包装得光辉灿烂。所以HR们都看着麻木了,机械式的看,毫无亮点。从简历我们是无法了解你这个人的。

2.用很多专业名词。
用了很多专业名词,不代表你在这方面就很强项,感觉很像复制的。

3.没有突出自己的能力
不管你用什么方法,你要突出你的专长和能力,最好能跟你投的这个职位相关,这样胜算会大很多。当然要真实,不能把不擅长的说成擅长的。

4.不能感觉没有针对性
感觉你的简历肯定是投给了一千家企业过,放之四海而皆准,虽然我们不可能为每家企业都设计定制一个简历,但是聪明的可以针对对方企业和职位的情况稍作修改,至少让HR感觉你这简历是专门投给他家的。

5.无所谓的态度
“没有顺其自然,只有全力以赴”。这是我送给昨天投简历的一个MM的。有的人各方面条件不错都满符合,但是从求职信中感觉她并没有要很争取这个职位,一切很随缘(那是不是代表你并不是很喜欢我的这个职位咯?那你还投干嘛,是碰运气吗)……在豆瓣上可以随缘散漫,但是求职的时候就不行。如果一男人追求我,让我感觉追到最好了,没追到也无所谓,随缘吧,我定会认为他不够喜欢我。对吧。所以表现出尽力要争取,是很重要的。

6.写信的当中不要太过幼稚,当然也不要太死板。
这就是个度的问题了。写得太幼稚,让感觉会不会工作不稳重,像个小姑娘;太死板又没有一点特色。

7.不要表现出太强烈的个性(除非是特殊行业有特别要求)
有的思想和形象都搞得太前卫了,用人单位还是有点怕怕的……
刚才通了几个电话又有点感受。
对方是否表现出积极性,其实成为最后录取与否的关键。

当我们从很多简历中找出有好感的,打电话过去交流具体问题时,有的人的话语中可以感觉出她是很希望能争取到这份工作的,有的人的话语中感觉是很迷茫的,好像想要这个工作,但又没有很想要,那么老板们肯定会选那些积极想要的人。

沪江小编:现在,你可以对照查看求职简历,在你的个人简历中,是不是忽略了一些重点,或者犯了上文提到的简历制作错误,根据HR看简历的习惯制作简历,才能写出一份吸引HR的求职简历。