2013年无疑是史上最难就业季,临近毕业季阶段,HR每天收到的简历量达到峰值,想在这一年求职成功实在不是容易的事,更有很多毕业生在求职路上直接绊倒在简历的门槛上,甚至连被邀请面试的机会都没有。

谁在看你的简历?HR。HR阅读一份简历的时间仅十几秒,想在这么短的时间被看重,优秀个人简历的写作标准成为求职的必修课。

HR是怎样评估简历? HR解读个人简历不分高低贵贱,不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论,只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来,让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上,这就是优秀简历的功效。

优秀简历的标准是什么?陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实,充分展示出自己的价值,给阅者强烈震撼,印象深刻。


一、内容是简历之魂,是招聘官摄取的要点。
常见问题:
1.重点不突出,似乎什么都做过、都能做,但看不出专长。比如,财务部员工的简历,把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。你如果是普通员工,不可能一个人干这么“全活儿”的事,如果你是部门领导,一般不做这么多具体工作,那么具体到你所在的岗位,你的职责是什么?你的专长在哪里?从简历中看不出来。

2.没有个人特点,似曾相识,看后没印象。很多简历写得平淡无奇,几年工作下来的所得、积累、进步,为企业的付出、贡献,关键时刻起的作用,和其他竞聘者的差异等,没有展现出来。数百上千人应聘一个岗位,你和他人的差异性是取胜的关键。

3.时间不连续,招聘官很看重工作经历的连贯性,不喜欢时间和相关工作中断的人。比如,一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年,再上班必定有个重新适应的过程。
招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。比如,最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较,前者肯定更合适,将来对这个岗位的贡献也更好。简历上的学习和工作经历应该从近向远写,三年之前的经历只写亮点即可,过时的、现时作用不大的经历不写也罢。
提到工作背景时,将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明,能加深阅读者的理解和印象,更好地了解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。

二、格式是简历的脸面,留给阅读者第一感性印象。
常见问题:成千上万的人在招聘网提供的统一格式上填空,千篇一律,毫无生机和特点,阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜,很容易产生疲惫感。
简历格式推荐:个人简单情况:过往公司/岗位/时间段:在每家公司工作情况的详细介绍:包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景:个人特点汇总:包括工作方面、个人性格、为人处世风格等:个人职业发展目标。

三、好的写作技巧给简历画龙点睛。
像香奈儿无暇粉的作用,适当掩饰缺陷,帮助自己尽量抓住机会。
1.在简历中写出自己的“亮点”。比如:受教育程度写最高学历,如果专科续本科,则学历项下直接写本科,不要写专科。现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线,如果你写专科,基本上丧失了面试机会。

2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本,不要“千岗一版”。每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改,针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己,才能让成功率相对提高。
比如,应聘一间白手起家、非常节俭的公司,不要提自己正服务的单位多么有钱,把钱不当钱,而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作,养成了合理节俭、注重小节的习惯。

3.了解招聘者的“兴奋点”。一般来说,HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人,最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。如跨职业序列,过往经历应对现岗位有锦上添花的作用,比如,招聘售前技术支持岗位,如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。

沪江小编:结合上文简历制作技巧现在对你的简历做次“检查”吧,希望本文对求职找工作的你有所帮助,写好个人简历赢得更多面试机会。