相对于传统的纸质考试，英语口语测试在操作方式和管理模式上都有其自身的特点。科学化、规范化的口语考试管理模式可以有效提升口语考试的质量和效果，是英语口语考试的关键所在。

英语口语测试的真实性、交际性和互动性都比较强，相对于传统的考试模式相比，口语测试在操作难度上比较大，管理模式的差异性也比较大。科学规范的英语口语测试可以有效地提升口语测试的质量，满足口语发展的需要。

基于近年来我国口语考试的实际情况研究，我们发现在考试过程中存在考官管理不规范的问题，尤其是对于成绩的评判存在差异性的问题，对于考生成绩的考官评定产生了重要影响。英语口语考试中的考官管理模式要进行必要的优化以提升口语考试的客观性和准确性。

首先要统一考官的分数评定标准，禁止处于主管原因所导致的分数误差，提升英语口语测试的客观性；

其次要对评分标准进行讨论，达成一致性的意见，并在实际的考试过程中严格执行；

第三，对于考试过程中出现的问题，考官要进行收集和分析，总结出其中的运用，并就如何解决问题进行思考，丰富英语口语考试的经验。

当然，英语口语考试遇到的问题并不是一朝一夕就能够解决的，考试在发展，考官的管理模式也应该相应地进行调整和完善，应提升适应性。