重磅消息！8月1日起，这2种会计将可能被辞退！_会计从业资格

竞争的形式变化迅速，淘汰的步伐在加速！

前两天，美国网络设备制造商Cisco（思科）爆出大消息，上海部门实行全部裁员，作为曾经网络通讯行业的龙头企业，最近几年的发展确实不太如人意。而遭遇类似困境的、曾经的王牌企业，岂止思科一家，今天上半年，IBM、甲骨文等相继爆出裁员消息，曾经人人羡慕、人人想进的外企，如今却落得一地鸡毛，令人唏嘘。

这就是竞争，外企相对安逸的发展样式在遭遇本土企业，特别是互联网企业的强势挑战之时，竞争力大打折扣！

本土企业靠的是什么？

我相信有两点特别重要：

1是对于人才的奖励，吸引到更多的优质人才；

2是年轻化基因带来的拼搏基因与奋斗基因，在良性的竞争之下得到很好的刺激。

而作为父辈眼中的“铁饭碗”，求职者眼中的稳定行业，会计目前的发展像极了这些传统外企，局中的人想改变，但是迫于环境影响改变的势头不够猛烈，而局外的人看到相关竞争力的缺失，在极力的进行调整或者寻找新的发展方向。

2019年下半年，这种矛盾将会更加的凸显，进入带来一定个波动与被动改变，如果你想改变，请立即开始。下方列出的这两类人，可能是最危险的会计人，如果你想避免淘汰危机，请自动避免。

一、无证比月薪5000更可怕！

在最近两年，市场环境发生一定波动的情况之下，能够明显的看到大家的考证急剧的提高，无论是对于基础证书，还是对于高含金量证书。

月薪5000元谈不上悲剧，而没有一本证书傍身才是真正的可怕，别多想，趁着有时间，赶紧行动起来吧，踏实的进行学习、进行提高。

二、你学习力的丧失将导致你的竞争力持续下降

证书可以保证你比别人获得更多的机会，但能够拿到的高含金量证书就那么多，能够真正保证你高枕无忧往下走的，往内核来说一定是你的学习力，考证也算是一种学习力的表现。

学习更多的在于日常的参与以及积累，每一天抽出一定的时间来进行补缺或者增加认知。加深对于财税政策的吸收以及理解、对于行业的认知、对于实操技能的提升等等。