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1到4单元总结课  Q2(a)Trevor 被解雇的确是因为她犯错了,所以不存在unfair ,但是题目中提到了immediately,是不是存在wrongful的问题呢

网校学员uen**在学习ACCA特许公认会计师【全科签约取证班】时提出了此问题,已有1人帮助了TA。

网校助教

切切N1

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同学你好。
Trevor 不存在 wrongful 的问题。注意关键词:grossly negligent 严重过失

Wrongful dismissal is dismissal that breaches the contract of employment. Wrongful dismissal relates to the method of dismissal.
Wrongful dismissal 是因为解雇的方式违背了合同,常见的例子是 Sarah 这种,没犯什么事,但是公司要解雇她,解雇的方式不得当,没有提前通知等等。

但是Trevor 情况不同,题目为了不让答题者纠结是否存在wrongful,特意提出了grossly negligent 严重过失。正常情况下,对于严重过失当然要立刻解雇。不

对于没什么过错的员工,要解雇他,提前一两个月通知,设定这样一个缓冲时间很合理。但是对于严重过失的人,合同里不可能规定,对于这种员工也要给他几个月的缓冲时间。现实中也不能这么操作。比如说,一个人盗取公司机密,贩卖给竞争对手,从中牟利,这种重大过失,公司不可能先通知,然后过几个月再辞退他。

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