创造性思维在工作中大有用处，很多人事部的经理都抱怨现在职场新人缺少创造性思维 ，遇到问题不知灵活的变通，只知道墨守成规，如果在自己现有的知识里找不到解决的方法，就束手无策。因此很多公司和企业越来越欢迎有创造性思维的员工，不但愿意提供高薪，更愿意提供较高的职位。

那么何为创造性思维哪？让我举一个大家熟悉的《一毫米的故事》，想必大家都会明白了。国外的一家牙膏厂，领导为销售产量绞尽脑汁，也没想出切实有效地解决方法，结果发动全厂员工献计献策，结果一位工人得了重奖，其实他的建议很简单，不过是把牙膏开口大一点，哪怕是一毫米。当很多人都在为如何推广和宣传献计献策的时候，这位工人却思维一变想到更有效地解决方法。这就是创造性思维。不但要另辟蹊径，还要切实可行。 

 但是创造性思维并不等同于漫无边际的创新，它的创新必须建立在事实的基础上，而且具有可执行性。如果创造性思维再好，但无法实现，也只能时候天花乱坠的构想，没有任何的价值。

记得以前我们公司就有两个同事，一个是高中毕业在公司工作很多年的，他不但有着良好的口才和销售经验，更重要的是在公司面对困难的时候能够出奇制胜，深受老板的器重。而另一个同事是老板的亲戚，研究生毕业，学的是市场营销，这个人不但头脑灵活，而且在销售方面有自己丰富的专业知识，也深的老板的欢心。在一年一度晋升的时候，公司的员工都以为老板会提拔亲戚，一是因为裙带关系，二是这位亲戚的能力确实很强。可是出乎意料，老板提拔了那位高中毕业的同事。这让这位研究生和公司的很多同事不解。从各个方面来讲，面对同样优秀的员工提拔亲戚是常理，毕竟举贤不避亲。

面对员工的疑惑，老板解释说，小李（研究生）虽然工作能力毕竟强，而且专业知识很丰富，但是面对困难的挑战时，经验不足。而小高，虽然是高中毕业，但他常常能在大伙面对困难时候，打破常规带领大家走出困境。能力和知识是可以学习和培养的，而一个创造性思维却在于人的悟性和经验的积累。

由此看来，创造性思维对一个人在职场的发展是至关重要的，也是很多平时默默无闻的员工，为什么在关键时刻总能得到领导的器重。因为只有拥有创造性思维，我们的职场生涯才能 无忧无虑，战无不胜。因此也提醒广大的职场新人在平时要扩展自己的视野和拓宽知识面，这样在关键时刻才会有所谓的灵感出现。