当今社会，企业一直都希望拥有能主动创新的员工，拥有创新能力的员工能给企业带来的收益是惊人的。用创新解决问题并不是不可能的，每个人都有创新能力。它可以通过教育和训练的方式激发出来并在实践中不断提高、发展。

在职场竞争中，你的创新观点和想法越多，你的能力就越强，成功就越接近你。创新能力就像是我们取之不尽，用之不竭的“能源”。

世界上500强的企业，因为所属的领域不同，所以招聘员工的侧重点也不一样。但是，各个企业都喜欢聘用有着无限创意的员工，他们认为，用创新解决问题直接体现了一个人的智慧。 
法国著名化妆品公司—香奈尔，它之所以发展壮大得益于一名员工，他在关键时期的一个关键创意。

以前，香奈尔没有现在有名气，产品滞销，公司长久陷入困境。此时，销售部的一名员工提出了一个大胆的想法，并向上级汇报，立即就得到了老板的赞同。

几天后，法国报纸上刊登了这样一则广告：香奈尔化妆品公司精选的10名丑女将在星期六晚上在巴黎大舞台与诸君见面。广告刊登后，轰动巴黎。帷幕拉开，十位丑女纷纷登上舞台，观众无不议论：怎么会有这么丑的女人？接下来，香奈尔女士走上台，对大家说：“为展示本公司的化妆品功效，请台上女士们下去化妆以谢诸君。”不一会儿，十位女士再一次走上台，展示了化妆后另一副妖烧的模样。观众无不叹服。自此香奈尔成了市场上得天独厚的宠儿。 

创新能力价值非凡，或许你经历的不多，经验不是很丰富，技术也不是很熟练，一旦你有了创新的能力，你的工作业绩就会增值，使你成为公司最受重用的人，你在职场也就能走的更远。