“人事网书”——在工作中学习进步

要成为主动工作的“自燃型”人才，只是一味地跟着别人的脚步走，很难形成独立思考、统观全局的思维。你需要找一个突破口，从某个比较感兴趣的方面入手，以“主导者”的视野，全身心的投入其中。

怎么投入？

除了按时完成工作任务，还需要思考有没有提高效率的可能？有没有其他更优化的方法？在现有的条件下还能做哪些改进？可以通过“人、事、网、书”的方式钻研和提升。

人：请教那些有经验的前辈，向他们了解这个岗位的基本情况和要求，让他们给你一些建议和方向。如果从事的新项目，公司里没有相关人员，可以通过网络、他人介绍等方式寻找到你想要的人。

事：在行业中寻找参照对象，看看别人是怎么做这项工作的，有没有可借鉴的方法；

网：利用互联网查阅相关的资料、文献、行业动态、专家意见，与同业者沟通与交流

书：阅读相关的书籍、书评，掌握系统性知识。

总之，不要让自己淹没在在繁杂的工作事务当中，要有所思考和提升。

小确幸及时反馈

在忙碌的工作中，能够寻得快乐的小火苗实在不容易，如果不把它外显出来，则很容易熄灭。

相比纯娱乐的游戏，工作提供了经济收入、发展空间和实现自我价值的机会，可为何大家更喜欢玩游戏，而不喜欢工作。

很重要的原因就是及时反馈。打掉一只小怪兽得500分，战胜小BOSS得到10000分，搞定大BOSS得到50000分。你的每次行动都能得到及时奖励。游戏通过这种方式，让人们获得最及时、最直观的成果反馈，激发个人继续玩下去的动力。

同样道理，在工作中收获的每一次快乐的体验，每一次激动人心的时刻，每一份微小而确定的幸福，都需要外显出来，给自己一点奖励。

看一场电影、参加一次旅行、来一顿大餐，哪怕是拍一张“傻傻”的自拍照、发一段“自嗨”的语录晒到朋友圈，都是对自己最大的鼓励。（《游戏改变生活》，点击阅读）

工作不一定非要做得很苦闷才叫努力，在工作中寻找乐趣才是保证持续投入的最大动力。