四、校园活动/社会活动
除了技能证书、项目经历、教育背景在简历中占有重要的一席之地,校园活动、社会活动也可以作为简历内容的补充,但是要特别注意,简历的至少2/3都应该用来突出你的专业技术,非技术类的经历最多不超多1/3,如果你的简历通篇都在写社团活动、志愿者活动、干部经历,那么快快回去修改吧。
因为这类校园活动对于想招聘软件技术人才的公司来说,参考价值不大,你的社会经历再丰富,HR也不会多看几眼,企业更关心的是你的编程语言学的怎么样,逻辑思维强不强,分析能力、算法能力是否擅长。
不过在“程序猿”的世界里,也是有“社会活动猿”的。在招聘开发人员时,还会考察我们常见的软技能,因为大部分产品、项目都是团队合作出来的,像微软、IBM、Google这样的知名的大型IT公司,会在应届生中挑出一批既有突出的开发技能,又有较强的管理能力、协调能力的综合性人才,作为公司的后备管理人才,即管理培训生。

可见,这一类的管培生会特别看重你的校园活动、社会经历,尤其青睐有社团经验、学生会干部经历的学生。如果你想成为一名项目经理或是IT系统架构师,不妨从管培生做起,一步一步实现你的目标。
乔布简历为你找到乔小堂应聘软件开发管理培训生的简历 ,同学们可以加以参考。

乔小堂的简历中,除了有较丰富的项目经历,还详细描述了他在校期间作为院学生会主席和班级团支书的经历,充分展现了他的组织协调能力和沟通能力,这种既有技术又有管理能力的高素质全才,正是企业所要寻找的未来的管理层人才。

五、其他信息
个人信息 一般在简历开头表明,这部分要尽量简洁,必备信息包括:姓名、性别、联系方式、求职意向。
兴趣爱好 是HR了解你性格的另一个方面,对于想进入软件行业的你,不爱计算机,不爱互联网,岂不是太说不过去了。如果你没有让人刮目相看的一技之长,不妨写一写你对专业的热爱。
比如下面这份软件实习简历模板 ,该同学想做游戏开发,他就写到了他喜欢玩网游,并玩出了名堂,以致去分析游戏市场,分析玩家需求,这样HR一看就会觉得,该同学凭借这股热情,做游戏开发肯定错不了。

六、让自己成为一名技术极客
前面我们列出的种种简历撰写要点,都是以传统的人事部门的视角来分析的,而一名资深的“程序猿”在审核你的简历时,往往喜欢关注一些技术极客,他们更倾向对技术狂热的、有想法的“程序猿”。
乔布小编们找到网上就流行过的这样一张图片,分别比较了人事专员和“程序猿”是如何看你的简历的,这张有趣的图片形象地向我们展示了哪些特质是一名“程序猿”的加分亮点。

在人事部门眼中,只要你在简历中提到了与应聘工作相符的技能就可以加分,但是在一名程序员眼中,他更看重你的一些极客特质,比如:
因为好玩而写过操作系统或编译器
简历被LaTeX编译过
为开源软件贡献过代码
有自己的BLOG专门分享IT技术知识
编程/机器人/工程俱乐部主席或是竞赛参与者
有一个自己域名的个人主页或邮件地址
类似这些有趣的又吸引HR眼球的经历,都可以写到你的简历中,使其更有创意,它会帮助你向“程序猿”更进一步,当然你最好真的属于这一类极客。


七、应届毕业生可以应聘的软件技术类岗位
1. 软件开发工程师
大多数软件专业的毕业生都是从最基础的程序员做起的,对一名程序员最基本的要求就是要熟练掌握一门编程语言,以至精通。编程语言不下百种,例如C、C++、Java、JSP、SQL、PHP、JavaScript等等。

每个方向都有特殊的技能要求,但无论你做哪方面的开发,你都必须具备以下通用技能:吃苦耐劳、稳重踏实、学会自学、有创新能力和逻辑分析能力。
2. 软件测试工程师
软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”,技术要求不高,但专业的知识面要广,而且它的工作的认真、耐心、细致等个性偏好,更适合女生来承担。
应聘软件测试岗位的简历 ,要在两个方面突出体现。

一是软件测试方向的专业技能,主要体现在实践能力上;

二是需要有自己独到的观点,简历中要展现你的观察力、创新力。

3. 售前/售后技术支持工程师
技术支持就是在售前或售后提供技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉等工作,所以要兼具技术人员和销售人员两方面的素质。
一方面在个性上要开朗、乐于沟通、能吃苦、有团队合作意识;
另一方面要有“广而优”的专业知识、良好的自学能力以及优秀的英语口语。
参考技术支持通用模板

4. IT技术员/网管
网络管理员不同于网吧管理员,他负责所有与网络的建立、管理、故障排除以及网络安全等有关的工作。网管通常是一个没有工作经验的应届生的工作的起点,虽然相比较软件开发是一个技术要求低的岗位,但也不是丝毫没有技术含量的。
应聘网管你需要具备以下特质:
有一个公认的资格认证
兼具软件和硬件的专业知识
强大的自学能力
良好的英文阅读能力
5. 数据库管理员(DBA)
因为数据库是一个企业的心脏,所以DBA是一个门槛比较高的职位,通常需要有一定经验的人来承担。需要抗压能力、好奇心、自学能力、耐心、细心、善于沟通等特质。

掌握一款数据库产品,如SQL Server 、MySQL、Oracle
熟悉一种操作系统,如Linux系统
至少会一种编程工具,如C++,JAVA,PHP
有一个闪亮的资格认证,oracle 的ocp认证或国家软考的数据库工程师
6. 软件运维工程师
小型网站可能没有真正意义上的运维工程师,更多的是集合网络、系统、开发工作于一身的“复合型人才”,所以软件工程专业的应届毕业生想应聘运维工程师的职位不太可能。运维工程师对技能的要求也非常高,运维是一个集多种IT技能于一身的岗位,对系统、网络、存储、协议、需求、开发、测试、安全等各环节都需要了解一些,但对于某些环节需熟悉甚至精通。
想做运维工程师的同学要培养以下这些能力:
运维所需的技能:
开发能力
通用应用方面的了解
系统、网络、安全方面的知识
运维所需的个人素质:
沟通能力、团队协作
胆大心细、创新能力
主动性、执行力
精力旺盛、抗压能力
7. 系统构架工程师
应届毕业生不会直接做系统架构,一般会从程序设计、代码编写、单元测试以及文档编写等工作做起,积累一定开发经验以后,才会逐渐涉及到架构的工作。因为架构师的要求非常高,需要技术水平高超、经验丰富的人来承担,而且在有些软件公司,架构师往往不是一个专门的和正式的职位,一般由最有经验的程序员来负责架构方面的工作。