其实这种情况在大企业中并不少见。因为大型企业岗位、权责比较分散，通常都是一个人负责一项内容，互相不越界。没人会想要“跨界”指导，而由于个人业务相对简单、基础，往往难以获得一定的会计实操经验。通常前人不走，后人难以前进，即便得到了机会，也会被质疑“经验不足”。


如此情况下，个人难以提升，想要跳槽去更有发展的企业，又发现自己缺乏足够的经验，跳槽也无法找到更好的。这种尴尬的境界是大部分初入职的会计人会遭遇的。


如果你认为这样清闲的、“从一而终”的工作方式还不错，那自然是无可厚非。如果你心里还有抱负、有期待，那如何让自己从这尴尬的境地中解脱出来是迫在眉睫的问题了。


调整自己，从着装开始。

尽可能穿正装，从着装开始改变自己休闲的形象，至少不要T恤、短裤糊弄一“夏”了，让自己看起来更加职业化是为自己建立存在感的第一步。


多学习、多考证，是基本法则。

也许这看起来是老生常谈，却也是会计人成长于职场的基本法则。你想要获得会计实操经验，你就需要比别人表现得更有能力，然后领导才会留意你、给你更多的机会。这时你若考出了诸如ACCA、CPA类职称证书，你就比那些没有相关证书的人更有竞争力。


汇报、反思，让领导知道你在思考。

大部分正规企业每周的周报都需要抄送给各个部门领导甚至老板，这就是你展现自己“一周一思考”的好机会了。你对自己的工作的汇总，对自己这一周表现的反思，对下一步工作的准备等，都可以展现在周报中。认真的、有思想的汇报，会给你在领导心中加分。同时你在汇报中经验的总结、对下一步的规划，可以成为一种变相暗示希望获得更多工作机会的方式。要知道大部分领导不会主动想到给新人安排工作的，他们更倾向找“熟练工”，这时候你的“主动”就显得很重要了。当然如果你把汇报反思写成了流水账，那还是尽早放弃这个方法吧。


认真干活，独立揣摩，多找事做。

当你在做一件事时，完成的是这件事，但脑子里思考的一定不能仅仅是这件事：领导为什么会安排这个任务、这件事在部门或公司里占据哪个环节、有什么作用？多思考总有益处，至少可以锻炼你的思维能力，再配合日常对前辈们的工作的观察，你会发现自己对部门的了解越来越深。


而有了上面所有的准备后，你也可以试着找一些事情做。毕竟部门之间并非独立存在的，往往有不少项目或者培训有交互往来。比如公司做一次会计制度的修订、对内控制度的建设，或是上级主管的检查、审计、调研等。参与进去，然后把握住机会，这是了解公司业务，同时展示自己能力的好机会。


另辟蹊径，总有一处适合你。

如果上述这些你都做过了，却始终没有很大的效果，那么可以选择申请公司内部换岗或者索性跳槽。这时的你虽然没有得到重用，但是至少已经蜕变成了一个拥有相关会计人资格证书、会思考、会总结、了解公司基本业务运营的职业会计人了，有过硬的资质去争取最合适你的位置。