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上半年银行薪酬排名榜出炉！你的工资达标了吗？

2015-09-14 17:52

一、五大行确受“限薪令”影响，股份行薪酬分化

16家A股上市银行中，薪酬提升第一梯队为：光大银行、兴业银行、平安银行，3家银行今年上半年员工平均薪酬同比增长17.9%、17.1%、13.3%。

薪酬上涨第二梯队为：民生银行、交通银行、北京银行、建设银行、招商银行5家银行员工平均薪酬，同比增长8%、5.7%、5.1%、3.8%、2.7。

薪酬下降的银行也不在不少数：包括南京银行、宁波银行、浦发银行、中信银行、工商银行、农业银行、中国银行，员工平均薪酬同比分别下降19.8%、15.6%、8.5%、6.3%、2.6%、0.6%、0.3%。

五大行确实受到“限薪令”的影响，仅交行、建行实现同比增长。但交行整体应付职工薪酬增加额较上年同期仅增加1.7亿元至115.13亿元，员工人数却减少3754人至90649人；建行则因员工人数增幅较小而实现微增的平均薪酬水平。

工行、农行、中行上半年员工费用则分别同比增长1.3%、2%、0.2%。工行此前在回应媒体关于降薪潮的报道时表示，上半年该行整体工资总额与上年基本持平，不存在所谓降薪潮，但也坦承总行高管人员薪酬的下降。

二、股份行平均薪资高于五大行

更加市场化的股份行平均薪资水平往往高于五大行，也更为外界所关注。而与上年同期相比，上市股份行中仅有浦发银行、中信银行的员工平均薪酬出现下降，其中浦发银行上半年员工费用为87.38亿元，以在职员工43645人计算，平均薪酬为20.02万元，2014年上半年该行员工平均薪酬则为21.89万元，该行关键管理人员薪酬也较上年同期下降200万至800万。

中央对央企高管降薪的规定是国资国企改革的重要突破口，下一步随着薪酬改革的不断深化，在薪酬和效益挂钩的前提下，企业内部也一定会倒逼着进行更加市场化的改革。

三、多数银行平均薪酬普降

随着上市银行半年报的披露，商业银行员工薪酬再次呈现在大众面前。北京商报记者计算后注意到，不少银行员工薪酬确实出现了明显下降。

值得一提的是，在计算员工薪酬时，经常会由于采用的指标不同而出现偏差。据悉，计算员工薪酬经常会由于按照“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”两个概念导致结果不同。不少银行人士认为，计算口径应为当年银行职工薪酬实际列支÷银行员工人数，而所谓实际列支则为员工费用。

以浦发银行为例，该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元，其中员工工资、奖金和补贴为67.27亿元，占业务管理费的47.07%，同比减少5000万元，福利费有所增加为1.65亿元，同比增加了3300万元。同时，浦发银行半年报显示，该行上半年员工费用为87.38亿元，按照在职员工人数43645人计算，平均薪酬为20.02万元，而北京商报记者查阅了该行2014年半年报注意到，2014年上半年该行员工的平均薪酬为21.88万元。

而国有银行中的农业银行，北京商报记者查询后发现，去年上半年员工平均薪酬为10.99万元，而今年该行员工费用为536.79亿元，平均员工薪酬为10.92万元，略有所降低。

一般来说，银行支付的薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等，其中短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。

需要指出的是，从半年报上来看，多家银行的高管薪酬有所降低。中信银行数据显示，今年上半年董事、监事和高级管理人员获取的薪酬为1159万元，2014年同期则为1239万元，一共减少80万元，同时多家银行针对于管理人员薪酬的支出也大幅度减少。

而一位股份制银行支行风控经理向北京商报记者直言，对于基层员工来说，所谓的薪酬下降一方面是，基本工资保持常态不见涨动，更重要的是，在经济下行过程中，不良资产量增多，很多窟窿需要分支行的业绩来抵，如此一来基层员工不仅面临更大的压力，一些应得的奖励也随之减少。

四、不良资产吞噬绩效奖金

其实，有不少市场人士表示，去年底不少商业银行员工平均薪酬都在40万元左右，为何今年上半年出现如此大幅度的下降。北京商报记者注意到，之所以年底员工平均薪酬普遍走高，主要是其中包括了大量的高管薪酬，而在年中，这一薪酬没有得到充分的体现。

对于银行薪酬出现下降的原因，“限薪令”成为影响大型商业银行的原因之一。根据2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，包括中石油、中石化、中国移动等53家央企以及其他金融、铁路等19家企业负责人的薪酬水平，都必须在未来若干年内保持在适度合理的水平范围内。从目前的基本趋势来看，改革的方向就是降低基本薪酬标准，提高绩效工资的比重，并促使薪酬结构的调整和优化。工商银行、建设银行等四大行作为央企，当然无法置身事外，也要受此方案的硬性约束。

不过，不少银行业人士直言，限薪令并不是要降低薪酬，很多都是一种薪酬体制的改革。

而对于普通银行员工来讲，一些隐性福利的减少可能是最直观的感觉。各家商业银行开始进行薪酬制度改革，对于一些福利的发放更加谨慎。

另据公开消息显示，某国有银行近期调整全行的晋升规则和考核分配体制，员工普遍绩效降幅在30%左右。而有些分行因为不良率过高，绩效奖金几乎拿不到，只拿4000-5000元的基本工资。

同时，在中国投资和出口驱动的经济增长模式下，当制造业出口受阻、国内市场饱和、国外市场不景气三种情形同时出现时，企业的投资率和银行的贷款率肯定都将出现下降。随着互联网金融的异军突起，和其经营和管理手段的不断创新，中国银行业面临的竞争压力将空前加大。在这种供求双重力量夹击下，中国银行业的利差将会缩小，银行不良贷款率上升将成为家常便饭。加大对绩效考核不合格员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层次等改革举措顺势发生，直接受影响的就是员工薪酬。